广州日报:领导亲属凭什么“扎堆成才”?

2019-06-14 07:05:04

author:慎胴头

新西兰中华新闻网消息

  湖南武冈市卫生系统从2009年下半年开始,以“人才调动”、“双向选择”等方式免试招进20名职工。调查发现,其中十多名既无医学教育背景,也不具备调入事业单位资格,不少人是单位领导的直系亲属。(《中国青年报》12月27日)

  据报道, 引进的“人才”中,包括卫生局纪检组长的妻子、市中医院一位副院长的爱人、卫生局一位副局长的儿子……原来所谓“引进人才”,实际上竟然是“近亲繁殖”,领导亲属摇身一变就成了急需引进的“人才”。

  人才至少应拥有一些大多数人不具备的知识和能力。反观武冈市卫生系统的那些领导亲属们,甚至连医学教育背景都没有,算哪门子“人才”?毫无疑问,领导亲属之所以能够“扎堆成才”,并非他们真的“有才”,而是因为他们是领导亲属。领导亲属们条件够不上,考又考不了,咋办呢?那就让他们都“成才”吧,这样就可以“引进”了。某些官员居然将公共职位视为“私产”“馈赠”亲属,这不仅严重侵蚀了政府形象,也损害了公平正义。

  更可怕的是,武冈市卫生局局长唐顺银介绍称,“第二批13人……开始按规定向市政府、编办、人事部门走程序,有12人目前已上班”。既然“人才引进”的过程没有向社会公开,也没有组织考试,属于典型的“暗箱操作”,为什么还能顺利地“按规定”“走程序”?显然,唐顺银一语道破了“天机”。近年来,“近亲繁殖”不断上演,照顾领导亲属在一些地方俨然已成了公开的“潜规则”,正因如此,才会在“审查”时一路绿灯,才会有众多官员伸长了脖子等“照顾”,才会让唐顺银们不敢轻易打破 “规则”,否则得罪上级,得罪同事,得罪下级,甚至无法“做人”难以“为官”,这恐怕才是问题的根源。

  倘若“潜规则”不除,这就不会是最后一起个案。真正实现“公平正义比太阳还要有光辉”,还有很长的路要走。 (张森林)


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